기업문화

**조직문화는 상식을 맞춰가는 과정이다 1. 조직문화란 무엇일까요? 많은 정의가 있지만 동일한 기준을 가지고 판단하고 결정하는 행동양식이라는 정의가 제일 와닿는 것 같아요. 중요한 건 '동일한 기준'이라는 지점이라고 생각해요. 왜냐하면 사람마다 차이가 크기 때문이에요. 가치관의 차이, 신념의 차이, 정도의 차이 등.. 한 단어로 표현하면 상식의 차이라고 볼 수 있을 것 같아요 2. 사전적 정의는 아래와 같은데요. 일반적인 사람이 다 가지고 있거나 가지고 있어야 할 지식이나 판단력 그런데 보통 이런 식으로 사용이 되곤 해요. "상식적으로 그렇게 행동은 안 하지" "상식적으로 생각해보면 당연히 수용할 수밖에 없겠지" 예를 들어 회사에서 점심 식대의 제한을 두지 않았다고 가정해 볼게요. 취지는 동료들과 편하게..

**거기 좋은 회사인가요? #조직문화 #심리적안정감 #기업문화 #비전 #성장 #동료 #보상 #이직 1. 어느 애니메이션에서 처음 만난 두 사람이 이런 대화를 나눠요. "너는 좋은 사람이야?" "그건 네가 정해!" 2. 회사를 다니는 많은 분들이 이런 생각을 종종 해요. "어디 좋은 회사 없나..?" 좋은 회사란 어떤 회사일까요? 누군가에겐 연봉을 많이 주는 회사일 거고요. 누군가에겐 뛰어난 동료가 있는 회사일 거고요. 누군가에게 내가 성장할 수 있는 회사일 거고요. 누군가에겐 비전이 있는 회사일 거고요. 누군가에겐 여유있게 일하는 회사일 거예요. 3. 지금 제가 다니는 회사도 모두에게 좋은 회사는 아닐 거라고 생각해요. 지원자나 지인들에게 우선순위가 뭐냐고 물어보면 누구는 연봉, 누구는 사회적 가치, 누..