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세속적인 지식은 그림자에 불과하다 플라톤 이데아
세속적인 지식은 그림자에 불과하다 플라톤 이데아
2024.01.01만일 개별성이 의미를 지닌다면, 틀림없이 보편성이 있을 것이다 처음에는 플라톤의 관심사가 ‘정의’나 ‘선’과 같은 추상적인 도덕적 가치관의 의미를 찾고, 옳고 그른 것이 상대적이라고 한 프로타고라스의 개념에 반박하는 일 등 스승 소크라테스의 관심사와 매우 흡사했다. - 소크라테스는 ‘덕은 곧 지식이다’라는 명언을 남겼다. 예를 들어 정의롭게 행동하기 위해서는 먼저 정의가 무엇인가를 물어야 한다는 것이다. 플라톤에 따르면, 우리는 사고나 추론에서 어떤 도덕적 개념을 거론하기 전에 먼저 그 개념이 무슨 뜻인지, 그리고 무엇 때문에 정확히 그런 개념이 되었는가를 탐구해야 한다. 플라톤은 모든 사회와 모든 시대에 들어맞는 정확하거나 완전한 어떤 형상을 우리가 어떻게 인식할 수 있는가에 의문을 제기한다. 수 많은..
인재 관계 관리의 7단계 프로세스
인재 관계 관리의 7단계 프로세스
2023.11.28인재 관계 관리는 후보자와 관계를 구축하기 위한 전략적 접근 방식이다. 여기에는 후보자를 채용할 수 있다는 희망을 가지고, 의미있는 장기적 관계를 만들고 유지하는데 사용되는 관행, 전략, 기술 등이 포함된다. 01 인재 관계 관리란?인재 관계 관리는 즉각적인 채용을 강조하는 전통적인 소싱이나 인하우스 채용을 뛰어 넘음인재 관계 관리는 지원자를 확보하기 위한 시간과 노력을 투자하여 후보자들이 다음에 입사할 회사로 생각하도록 만드는 것 02 인재 관계 관리의 주요 구성 요소1) 후보자 관계 관리(CRM)후보자 세부 정보를 수집 및 분석하여 추적하여 커뮤니케이션 라인을 유지2) 인재풀 및 커뮤니티 개발후보자가 잠재적으로 미래의 직원이 될 수 있도록 정기적인 상호 작용을 통해 후보자와 지속적으로 소통3) 채용 ..
리더와 팀원을 위한 1:1 가이드
리더와 팀원을 위한 1:1 가이드
2023.11.191:1 회의는 리더가 팀원과 직장에서 겪는 기회, 과제 또는 일상적인 문제를 논의할 수 있는 자리1:1은 신뢰와 생산적인 관계 구축의 토대를 마련하기 때문에 리더의 가장 중요한 회의 01 1:1 미팅이란?1:1은 동일한 조직 내의 두 개인, 일반적으로 리더와 팀원 간의 상호작용1:1은 효과적인 조직관리의 초석이나 지속적인 성과 관리의 중요한 요소1:1의 주요 목적은 조직 환경이나 공식적인 성과 평가의 압박에서 벗어나 양 당사자가 열린 대화를 할 수 있는 사적인 공간을 제공하는 것1:1 아젠다는 프로젝트 상태 업데이트, 과제 또는 이슈에 대한 논의, 경력 개발 기회, 조직 목표 및 목표 강화 등을 포함하되 이에 국한되지 않고 다양한 주제를 다룰 수 있음 1:1의 이점 for 팀원직원들은 리더와 개별적으로 ..
직원 경험과 직원 몰입의 4가지 차이점
직원 경험과 직원 몰입의 4가지 차이점
2023.11.18직원 경험과 직원 참여는 좋은 업무 환경을 조성하는 데 있어 필요한 핵심 개념. 01 직원 경험이란?직원의 첫 상호 작용부터 온보딩 및 일일 업무를 거쳐 최종 퇴사까지 조직 내 직원의 여정을 의미함직장 내 대인 관계의 질, 리더십 스타일, 전문성 개발 기회 등 다양한 측면이 직원 경험에 영향을 미침직원 경험을 형성하는 3가지 주요 구성 요소물리적 경험 : 사무실 배치 및 소음 수준부터 가구의 편안함에 이르기까지 작업 환경의 감각적 측면과 관련. 이 모든 것들은 직원들이 자신의 업무와 조직에 대해 어떻게 느끼는지에 직접적인 영향을 미치며 생산성과 에너지 수준에도 영향을 미침디지털 경험 : 직원이 업무를 수행하고 팀 구성원과 협업하는 데 사용하는 기술과 도구에 중점. 커뮤니케이션, 툴 엑세스, 팀에서 일하는..
직원의 사기를 높이는 15가지 방법
직원의 사기를 높이는 15가지 방법
2023.11.17직원의 사기란? 직원 사기는 조직 내 개인의 정서적 안녕, 직무 만족도 및 전반적인 태도 포괄 직원들이 자신의 업무, 동료, 직장 및 조직 전체에 대해 갖고 있는 집단적 정서, 태도 및 만족 수준을 나타냄 직원 사기가 낮을 때 나타나는 현상들 부정적 태도 : 자신의 업무와 조직에 대한 부정적 감정을 가짐 참여 부족 : 참여도가 낮아지고 병가가 많아짐. 낮은 생산성 : 업무에 몰입하지 않는 직원의 생산성은 18% 낮고, 휴가낼 확률은 37% 높음. 퇴사 가능성 높아짐. 직원 사기가 높을 때 나타나는 현상들 높은 직업 만족도 : 직원들이 자신의 역할, 업무, 책임에 대해 만족감을 표현. 자신의 일이 의미 있고 성취감을 느낀다고 생각. 높은 생산성 및 성과 : 지속적으로 생산적이며 성과 목표를 달성하거나 초과..
아파트사이클 5단계
아파트사이클 5단계
2023.10.26부동산 가격 변화 4요소심리, 전세가, 분양, 정부 정책: 금리, 인구, 경기, 호재는 2차 요인 부동산 시장에 대한 정부의 2대 관리 요소세금, 정책적 대출 제한상승장에는 세금 중과, 대출 규제 정책 발표(매매 억제)하락장에는 세금 감면, 대출 규제 완화 발표(매매 장려) 하락의 시그널신규 분양가 높게 책정 → 미계약 미분양 → 입주 후 미분양 상승의 시그널신규 공급 물량 부족 → 미분양 해소 → 전세가 상승 → 신규 분양가 낮게 책정 투기시장의 꼭지에 나타나는 현상 - 매도 타이밍1. 무주택자가 주택 매수를 위해 무리한다. 2. 투자자는 가격 상승 부담으로 저가 아파트 매수에 열을 올린다. 3. 정부 규제가 누적되어 다주택자 매수, 매도 부담이 최고조에 달한다. 4. 가격 폭등으로 매수자가 감소하고 ..
인간은 만물의 척도 프로타고라스 상대주의 윤리학
인간은 만물의 척도 프로타고라스 상대주의 윤리학
2023.10.26“인간은 만물의 척도다”라는 말의 주요 의미는 신념이 주관적이고 상대적이라는 것이다. 이로 인해 프로타고라스는 진리나 정의와 도덕에 관해 절대적인 의미가 있다는 것을 거부했다. 그의 주장에 따르면, 한 사람에게 진리인 것은 다른 사람에게 거짓일 수 있다. 맥락 읽기1. 아테테는 봄이다스웨덴에서 온 방문객은 날씨가 따뜻하다고 한다.이집트에서 온 방문객은 날씨가 춥다고 한다.2. 두 사람은 진리를 말하고 있다. 3. 진리는 관점에 좌우되므로 상대적이다. 4. 인간은 만물의 척도다. : 프로타고라스에 따르면, 모든 논거에는 두 가지 측면이 있는데 둘 다 똑같이 타당할 수 있다는 것이다 : 이런 상대주의는 ‘무엇이 옳고 그른가’라는 도덕적인 가치관에 적용된다. : 어떤 것은 오직 판사와 같은 사람들이 그것을 윤..
피타고라스 숫자 수학적 규칙 인간의 사고 잣대
피타고라스 숫자 수학적 규칙 인간의 사고 잣대
2023.10.26밀레투스 학파가 자연현상을 합리적으로 설명하는 시도를 했고, 이후 피타고라스가 과학적이고 수학적인 방법으로 철학적인 사고에 접근했다. 피타고라스는 매우 신앙이 깊었고, 미신을 믿는 사람이었다. 환생과 영혼의 전생을 믿었으며, 또한 자신을 거의 구세주나 다름없는 존재로 내세우면서 남부 이탈리아의 크로톤에서 광신적인 종교집단을 세웠다. 신비적인 측면과 과학적인 특면이라는 피타고라스의 두 가지 신념은 공종할 수 없는 것처럼 보였지만, 피타고라스 자신은 그 두 측면이 모순적인 것이라고 여기지 않았다. 기하학과 수학에서 그는 신이 내린 듯 자명한 사실로 여겼던 진리를 발견했고, 신의 게시라는 영향력을 지닌 수학적 증거를 알아냈다. 맥락 읽기만물은 수학적 규칙과 비율을 따른다. → 수는 사물의 형상을 가늠하는 잣대..
만물의 근원은 물 밀레투스의 탈레스
만물의 근원은 물 밀레투스의 탈레스
2023.10.25탈레스는 신에게 의존하지 않고 직접 관찰을 통해 특정한 날씨 조건이 풍작을 유발한다고 추정했다. 올리브의 한 해 높은 수확량을 예측한 그는 그 지역의 올리브 압착기를 모두 사들인 다음, 수요가 늘어났을 때 올리브 압착기를 빌려주어 수익을 올렸다고 한다. 맥락읽기1. 우주의 근본물질은 무엇인가? 2. 그것은 분명..모든 것이 생설될 수 있는 것이다.삶의 필수적인 것이다.움직일 수 있는 것이다.변화할 수 있는 것이다.3. 만물의 근원은 물이다. 탈레스가 주장하는 이론의 세부적인 내용은 흥미롭지만 그 이론들 때문에 그가 철학의 역사에서 주요한 인물로 인식된 것은 아니다. 탈레스의 진정한 가치는 그가 사물과 사건들의 원인을 변덕스러운 신들의 탓으로 돌리지 않고 근본적인 문제에 관해 최초로 자연주의적이고 이성적인..
월급쟁이 부자로 은퇴하라
월급쟁이 부자로 은퇴하라
2023.10.211장 왜 투자를 해야 하는가 자본주의에서 인플레이션은 필연적이며, 이로 인해 당신이 가진 현금의 가치는 점점 떨어진다. 갈수록 소득분배의 불평등이 심화하고 있는 상황에서, 가계에 속하는 당신은 예전보다 더욱 적은 몫을 가져가고, 그만큼을 기업과 정부가 더 가져가고 있다. 늦은 결혼과 출산, 고령화로 인해 당신은 더욱 오래 더 많은 돈을 벌어야 한다. 투자는 당신과 당신 가족의 경제적 안정을 위해 반드기 해야만 하는 것이다. 2장 당신과 돈이 가야 할 방향 돈에 대한 무지는 반드시 부정적 결과를 초래한다. 궁극적으로 시간과 무관하게 돈을 버는 사람이 되어야 하며, 이 포지션으로 이동하고 싶다면 돈을 쓰는 방식을 바꿔야 한다. 시간과 무관하게 돈을 벌기 위해서는, 시간이 흘러도 가격이나 가치가 더 오를 가능..
착각의 심리학
착각의 심리학
2023.10.13주관적 검증의 오류 포러 효과 : 누구나 공감하게 만드는 모호한 진술을 믿는 경향사후 판단 편향 : 예측하지 못한 일이 발생하면 이미 알고 있었다고 믿는 경향가용성 추단 : 현재 가지고 있는 정보를 토대로 결정하는 것(최근 성폭행 사건 언론화 : 나라가 망해가는군) 기억 자아와 경험자아의 오류기억하는 자아 : 인생에서 큰 결정을 내리는 자아. 과거 경험을 회상하며 만족할 때 행복해한다. 새로운 기억을 만들 기회를 가지고 있기 때문에 만족을 위해 욕구를 참거나, 만족을 나중으로 미루기도 한다현재의 자아 : 사물을 경험할 때 행복해한다. 경험하는 자아는 사건이 진행되는 동안 행복을 느낀다. 현재의 자아는 무언가 즐거운 일을 하고 싶어 한다. 기억하는 자아는 현재의 자아를 이리저리 끌고 다니며 새로운 기억..
사람의 마음을 움직이는 100가지 심리 법칙
사람의 마음을 움직이는 100가지 심리 법칙
2023.10.11 ㄱ가면 증후군 : 자신은 원래 자격이 없는데 주변 사람들을 기만하여 여기까지 왔다고 느끼는 불안심리가믿음 : 이성에 입각한 믿음과 상황에 따라 달라지는 믿음들 사이의 긴장관계가스등 효과 : 위한다는 구실을 대며 어떻게 생각해야 할지 어떻게 행동해야 할지 대신 결정해 주고 이를 받아들이도록 암암리에 강제하는 것. (내가 더 잘 알아, 다 너 잘 되라고 하는 소리야, 그런 식으로 입는 건 천박하기 짝이 없어) 이는 사랑과 존중으로 맺어진 관계에서 주로 나타나며, 조종하는 자와 조종 받는 자 모두 문제가 있을 확률이 높다. 각인효과 : 어떤 것이 원형으로 인식되는 것. 하지만 첫사랑은 실제 외적 대상에 대한 각인이 아니라 자신이 형성한 이미지의 각인이기 때문에 원형으로 인식되지 않는다간츠펠트 효과 : 시각..