존중

#리더십 #관심 #심리적안정감 #존중 #따뜻함 1. 예전에 한 리더와 일 했을 때 일이다. 팀원들이 많은 양의 업무에 치이며, 말도 못하고 큰 고생을 하고 있었다. 나는 직속 리더에게 말을 건넸다. 실장님이 애들한테 힘내라고 해주시면 좋을 것 같아요. "고생이 많다. 수고한다. 잘하고 있고, 조금만 힘내자" 그러자 예상치 못한 답변을 받았다. 그런 게 왜 필요해요? 그런 말이 도움이 돼요? 그리고 그들이 당연히 해야하는 일인데 왜 거짓말을 해야 하죠? 2. 실제로 일을 제대로 못하고 있다면 억지로 칭찬하거나 말 할 필요는 없다. 다만, 놓치고 있는 게 있다. 바로 팀원들에 대한 관심이다. 결과주의, 성과주의가 기업성장에 매우 중요하다고 하지만 그 과정에서 일을 하고 있는 건, 기계가 아니라 사람이라는 걸..

지금 여기 감정을 존중하기당신이 정말 사랑하는 사람이 있었다.갑작스런 이별 통보를 받고 헤어졌다.당신은 미칠듯이 괴로웠고, 세상이 무너진 듯 했다.혼자 남은 것 같았고, 외롭고, 쓸쓸하고, 절망스러웠다.몇 달을 고통 속에서 살았다.시간이 지나자 괴로움은 사라졌고,더 좋은 사람을 만나서 사랑을 하게 되었다. 어느 날, 실연을 당하곤 괴로워하는 후배를 만났다.당신은 토닥이며 후배에게 한마디 한다.괜찮아, 안죽어. 다들 헤어지고 만나고 하는거야.시간이 지나면 다 잊혀져.더 좋은 사람 만날거야. 유난 떨지마. 생각해보자.당신은 후배보다 먼저 경험했다.[이별-괴로움-시간-치유-새로운 인연]후배는 그 중 이별하고 괴로운 과정에 놓여있다.후배에게 어떤 말을 해주는 게 좋을까? 아직 경험하지 못한 것에 대해서는아무리 ..