협업

**솔직한 피드백은 어떻게 비난이 될까? 1. 상대방과 커뮤니케이션 갈등이 생길 때 흔히 나오는 레퍼토리가 있어요. 좋은 의도로 말한 거였어요. 저는 감정을 배제하고 필요한 말을 한 거예요. 요새 인기인 '솔직한 피드백'은 어떨까요? 통상적으로 사용하는 피드백이 칭찬이나 인정보다는 개선 의견이라는 점을 고려한다면 솔직한 피드백을 객관적인 '비평', 필요한 '비평'이라고 달리 표현할 수도 있을 것 같아요. 2. 비평의 사전적 정의는 아래와 같아요. 어떤 대상에 대하여 미추, 선악, 장단, 시비, 우열 등을 평가하여 논함 더 나은 답을 찾기 위해 자유롭게 비평하는 건 매우 좋은 문화라 생각해요. 그런데 전체적인 맥락을 고려하지 않고, 본인만의 기준과 관점에서만 평가를 고집하게 되면 비평이 비판으로 변하게 되..

회사 생활을 하다보면 승진이 안 되거나 후배가 먼저 승진하는 안타까운 상황에 처하기도 한다. 직장인이 아닌 사람은 이 상황이 얼마나 마음 아픈지 모르겠지만 비유하자면 같이 놀던 대학 친구들이 다 취업 했는데 나만 취업을 못 하는 상황이거나 후배가 먼저 아주 좋은 기업에 취업한 경우를 생각해 보면 된다. 사실 승진이 안 된게 마음 아프기보다는 준거 집단의 속도에서 뒤쳐진 게 심리적 상처를 줄 수 있는 것이다. 속도에 뒤쳐지면 결국 그와 관련된 모든 관계도 난감해지기 때문이다. 그래서 승진에서 멀어지면 슬플 수밖에 없는데 사실 승진이 안 되는 이유가 있어서 안 되는 거다. 몇 가지 이유가 있다. 1. Rule 억울하지 않은 이유다. 원칙이나 프로세스, 룰의 기준에서 부합하지 않았을 때다. 승진 시험을 못 봤..