관심

**내가 스타트업에 잘 맞을지 알아보는 방법 #스타트업 #도전 #그릿 #실망 #관심 #목표 한동안 바빠서 글을 자주 쓰지 못했어요. 오늘은 스타트업 이직에 대한 이야기예요. 1. 많은 분들이 스타트업과 대기업은 다르다고 말해요. 저도 경험해보니 정말 다른 세계라고 생각해요. 물론 사람 사는 곳이 얼마냐 다르겠냐만은... 윗사람에게 말도 걸지 말라는 회사와 임원의 말이라도 잘못됐다고 생각하면 반박하라는 회사는 생활하는데 큰 차이가 있다고 생각해요. 그 생활의 차이에서 작지 않은 성장의 차이, 스트레스의 차이가 나는 것 같아요. 2. 스타트업과 대기업의 성장 차이에 대해 글을 쓴 적이 있어요. 오늘은 스타트업에 대해 자주 이야기되지 않는 단점에 대해 이야기 해볼게요 스타트업은 대기업처럼 기능적으로 분업화되어..

**자기주도적인 사람을 어떻게 알아볼 수 있을까? #자기주도성 #면접 #기업가정신 #호기심 #관심 #욕심 1. 많은 기업에서 자기주도적인 인재를 원해요. 이제는 조직문화 차원에서도 자기주도성은 흔한 키워드로 여겨지곤 하죠. 그만큼 중요한 요소이기 때문이겠죠? 그래서 지원자가 자기주도적인 사람인지 아닌지 파악하기 위해 면접에서 많은 공을 들이곤 해요. 그런데 그걸 어떻게 파악할 수 있을까요? 2. 흔히 아는 전통적인 방법으로는 STAR질문법이 있어요. S : 과거에 어떤 특정 상황에서 T : 어떤 특정 과제를 A : 어떻게 스스로 주도해서 수행했고, R : 결과가 어땠는지 물어보는 거죠. 저도 이 방법을 주로 쓰곤 했는데요. 많은 면접을 보다보니, 어떤 분은 스스로 주도적으로 일을 만들어 추진했던 경험을 ..

#리더십 #관심 #심리적안정감 #존중 #따뜻함 1. 예전에 한 리더와 일 했을 때 일이다. 팀원들이 많은 양의 업무에 치이며, 말도 못하고 큰 고생을 하고 있었다. 나는 직속 리더에게 말을 건넸다. 실장님이 애들한테 힘내라고 해주시면 좋을 것 같아요. "고생이 많다. 수고한다. 잘하고 있고, 조금만 힘내자" 그러자 예상치 못한 답변을 받았다. 그런 게 왜 필요해요? 그런 말이 도움이 돼요? 그리고 그들이 당연히 해야하는 일인데 왜 거짓말을 해야 하죠? 2. 실제로 일을 제대로 못하고 있다면 억지로 칭찬하거나 말 할 필요는 없다. 다만, 놓치고 있는 게 있다. 바로 팀원들에 대한 관심이다. 결과주의, 성과주의가 기업성장에 매우 중요하다고 하지만 그 과정에서 일을 하고 있는 건, 기계가 아니라 사람이라는 걸..

일 잘하는 사람들의 6가지 특징에 이어 반대로 일 못하는 사람들의 특징을 이야기 해 보고자 한다. 혹자는 일 잘하는 사람들의 특징을 반대로 하면 일 못하는 사람들 아니냐라고 물을 수 있겠으나 그렇게 단순하지 않다. 취업 특강을 할 때 합격하는 사람들의 특징은 패턴이 없이 다양하지만 불합격하는 사람들의 특징은 공통적이라고 말하곤 했는데 일잘과 일못도 비슷하다. 일 잘하는 사람들의 특징은 6가지뿐아니라 다양한 특징으로 발현될 수 있다. 하지만 일 못하는 사람들은 전형적인 특징을 갖고 있다. 그러면 지금부터 일 못하는 사람들에게 없는 7가지 특징을 공개하겠다. 1. 생각이 없다가장 중요한 특징이다. 정말로 아무 생각이 없다. 똥인지 된장인지 구분을 제대로 하지 못하는 건데, 심각한 문제가 터져도 그게 얼마나 ..

인생을 살면서 가장 흥미진진한 이야기를 고르라면 불난 집 구경한 얘기와 청춘남녀의 썸 이야기가 아닐까 싶다. 일반적으로 연애 스킬과 노하우에 대해서는 상대적으로 좀 더 적극적인(?) 남자들을 타겟으로 하는 콘텐츠가 많다. 예를 들어 여성의 마음을 감동 시키는 법, 남자의 매너 등등 말이다. 그러다보니 여자들의 경우, 썸 혹은 쌈을 싸고 있을 때, 이게 똥인지 된장인지 모르고 허우적 거리기도 한다.Chapter.1 고의 사구만 던지는 사람도 있다. 사람이 워낙 다양하다보니 썸(혹은 쌈)을 탈 때도 상황봐서 바로 직구를 던지는 사람이 있고, 변화구를 던지는 사람이 있다. 바로 관심 있다고 고백하는 사람이 직구 타입, 티를 내지만 직접적으로 말하지 않는 사람이 변화구 타입이라고 볼 수 있다. 직구나 변화구나 ..