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이직할 때 동료들을 데리고 가는 리더
이직할 때 동료들을 데리고 가는 리더
2021.10.04**이직할 때 동료들을 데리고 가는 리더 (어떤 실제 사례가 있어서 쓰는 글은 아니에요) 1. A회사에서 C를 수습 종료를 시키게 되었어요 그런데 몇 년 뒤, B회사에서 C가 핵심인재로 대우받으며 회사의 성장을 이끌고 있다는 얘기를 듣게 됐어요. A회사는 생각에 잠겼어요. 우리가 C의 역량을 몰라봤던 건가? 실제로 C의 역량을 몰라봤을 수도 있겠지만, C가 A회사의 동료, 문화, 리더, 일하는 방식과 안 맞았을 수도 있을 것 같아요 회사에 따라 C라는 사람이 부족한 인재로 평가받을 수도, 우수 인재로 대우받을 수 있는 거죠. C가 A회사에 계속 있었다면 우수 인재가 되지 못했을 수도 있어요. (물론 맥가이버 칼처럼 어디서든 우수 인재인 사람도 있을 거예요) 그런 점에서 자신과 잘 맞는 리더, 동료, 회사..
면접에서 제대로 된 질문을 하는 법
면접에서 제대로 된 질문을 하는 법
2021.09.16**면접에서 제대로 된 질문을 하는 법 1. 면접에서 사용할 좋은 질문을 찾는 분들이 많아요. 구조화 면접이라고 부르곤 하죠. 정해진 질문셋이 있고, 동일하게 물어보는 방식이에요. 그 질문셋은 아마 많은 조사와 연구로 만들어졌을 거예요. 그런데 이런 것들이 좋은 질문 리스트라고 볼 수 있을까요? 저는 반은 맞고, 반은 아니라고 생각해요. 2. 평가를 위해선 다양한 관점에서 깊게 파고 들어갈 필요가 있어요. 중요한 건 첫 질문이 아니라 답변에 대한 해석과 후속 질문이라고 생각해요. 실리콘밸리의 어떤 기업에서는 이런 질문을 한다고 해요. "당신이 살아온 삶의 스토리를 들려주세요" 그래서 한국의 한 스타트업에서 그냥 이 질문을 적용해요. So..what? 그 뒤엔 어떻게 될까요? 이 질문은 좋은 질문일까요? ..
내가 스타트업에 잘 맞을지 알아보는 방법
내가 스타트업에 잘 맞을지 알아보는 방법
2021.09.07**내가 스타트업에 잘 맞을지 알아보는 방법 #스타트업 #도전 #그릿 #실망 #관심 #목표 한동안 바빠서 글을 자주 쓰지 못했어요. 오늘은 스타트업 이직에 대한 이야기예요. 1. 많은 분들이 스타트업과 대기업은 다르다고 말해요. 저도 경험해보니 정말 다른 세계라고 생각해요. 물론 사람 사는 곳이 얼마냐 다르겠냐만은... 윗사람에게 말도 걸지 말라는 회사와 임원의 말이라도 잘못됐다고 생각하면 반박하라는 회사는 생활하는데 큰 차이가 있다고 생각해요. 그 생활의 차이에서 작지 않은 성장의 차이, 스트레스의 차이가 나는 것 같아요. 2. 스타트업과 대기업의 성장 차이에 대해 글을 쓴 적이 있어요. 오늘은 스타트업에 대해 자주 이야기되지 않는 단점에 대해 이야기 해볼게요 스타트업은 대기업처럼 기능적으로 분업화되어..
성장하기 좋은 회사 고르는 법
성장하기 좋은 회사 고르는 법
2021.08.18성장하기 좋은 회사를 고르는 법 #성장 #대기업 #스타트업 #체계 #내공 #경쟁력 #경험 어떤 성장을 생각하고 있나요? 1. 매년 마다 대학생들이 고른 가고 싶은 기업 순위가 나오곤 해요. 그리고 선택 이유도 나와요. 이유 중의 하나가 "성장하기 좋은 회사라서"에요. 문득 상위권 회사와 선택 이유를 매핑해 보니 궁금한 점이 생겼어요. 대학생들은 어떤 성장을 생각한 걸까...? 2. 상위권 회사들은 대기업이 대부분일 텐데요. 대기업에서도 충분히 성장할 수 있고, 스타트업에서도 충분히 성장할 수 있다고 생각해요. 다만 성장의 속성은 매우 다를 거에요. 대기업에서는 큰 규모에서 효과적인 분업과 체계성, 이미 안정권에 든 제도와 규칙들을 배울 수 있어요. 다만 무언가 처음부터 시작해서 끝까지 해보는 경험이나 임..
워크 앤 라이프 밸런스에서 리빙 앤 라이프 굿으로
워크 앤 라이프 밸런스에서 리빙 앤 라이프 굿으로
2021.08.09워크 앤 라이프 밸런스에서 리빙 앤 라이프 굿으로 #워라밸 #노동 #경제 #돈 #의미 #자아실현 #보람 #일 지식 산업에서 노동은 생활로의 개념 재정의가 필요해요. 1. 워라밸이라는 키워드가 한창 화두였던 적이 있어요. (뇌피셜로) 그 이유를 생각해 보자면... 하루, 아니 한 달을 기준으로 봤을 때 개인적인 시간 없이 하루 종일 일만 '했어야 하는' 시대였기 때문이 아닐까 싶어요. '워크'는 일, '라이프'는 삶으로 해석이 되는데 여기서 일이란 '노동'으로 정의되는 것 같아요. ※ 노동 : 몸을 움직여 일함 산업혁명 이후, 생산성은 시간에 따라 큰 차이를 보였어요. 그래서 기업에서는 근로자들이 오래 일하길 바랬고, 그 결과, 근로자들의 삶은 일로만 채워지기 시작했어요. 그렇게 삶이 비중이 줄어들자 부작..
언제 성장한다고 느끼나요?
언제 성장한다고 느끼나요?
2021.08.04**언제 성장한다고 느끼나요? #리더십 #동기부여 #뛰어난동료 #영감 #자극 #성장 나보다 뛰어난 동료가 나보다 더 열심히 하고 있어요 1. 한 달에 한 번씩 팀원들과 1:1 면담을 하고 있어요. (사실 오늘부터 시작했어요. 긁적긁적..) 사전에 어떤 이야기를 나눌지 먼저 공유해 줬고, 근황 토크를 시작으로 당근생활에 대해 대화를 나눴어요. 제가 유독 궁금했던 부분은 성장에 대한 거였어요. 저희 팀원들이 '현재 성장하고 있다'에 모두 만점을 주고 있기 때문이었어요. 긍정적인 신호지만 뭐 때문에 성장하고 있다고 느끼는지 궁금했어요. 2. 어떤 점에서 성장하고 있다고 느끼는 거에요? 제 기준에서는 다들 뛰어난 인재들이다 보니 어떻게 하면 성장에 대한 욕구를 채워 줄 수 있을지 고민이 있었거든요. 이런 답을 ..
문제를 발견하는 사람과 문제를 만드는 사람
문제를 발견하는 사람과 문제를 만드는 사람
2021.08.03** 문제를 발견하는 사람과 문제를 만드는 사람 #본질 #일을위한일 문제를 만들어서 해결하려는 사람을 조심해야 해요. 1. 문제가 있으면 해결해야겠죠? 근데 그게 문제인지 아닌지 정의하는 게 먼저인 것 같아요. 문제가 아닌데 문제라고 정의하면 거기서부터 단추가 잘못 끼워지는 것 같아요. 2. 그래서 '진짜 문제', 본질을 발견하는 게 중요하다고 생각해요. 문제만 제대로 찾아내도 절반의 성공인거죠. 그래서 '진짜 문제'를 제대로 발견하는 사람은 정말 뛰어난 인재라고 생각해요. 생각보다 이런 분들이 흔치 않으니까요 3. 반대의 사람도 있다는 걸 조심해야 해요. 문제를 발견하는 게 아니라 문제를 일부러 만들어 내는 사람이에요. 가상의 예를 들어 볼까요? 11시 이후에 택시비를 지원하고 있다고 가정해 보죠. 그..
본질이 무엇인지 생각하는 사람
본질이 무엇인지 생각하는 사람
2021.08.02**본질이 무엇인지 생각하는 사람 #본질 #문제인식 #문제정의 #문제해결 #채용담당자 #함께해요 1. 저는 일을 할 때 본질이 무엇인지 고민을 많이 해요. 물론 삼천포로 빠지거나 산으로 가는 경우도 많지요. 아직 가야할 길이 멀다고 생각해요. 본질을 생각한다는 건 무슨 말일까요? 2. 채용담당자를 예로 들어볼게요. 면접을 보다보면 채용 전술에 대한 이야기를 나누게 돼요. 그 중에 하나가 사내추천제도에요. 사내추천제도를 왜 해야 할까요? 누구는 대부분 기업에서 하니까 해야 한다고 해요. 누구는 비용절감을 위해서 해야 한다고 해요. 누구는 추천자와 입사자를 Lock-in을 위해 한다고 해요. 누구는 검증된 사람을 안전하게 채용하기 위해 한다고 해요. 단순히 다들 하니까 해야 한다는 사람이 있고, 회사의 자원..
결혼할 때 확인해 봐야 할 중요한 1가지
결혼할 때 확인해 봐야 할 중요한 1가지
2021.07.22**결혼할 때 확인해 봐야 할 중요한 1가지 #인연 #노력 #애씀 #행복 #나 #이직 #재미 1. 인턴 분이 제게 결혼 히스토리에 대해 물은 적이 있어요. 결혼할 사람은 느낌이 오나요? 저는 한 눈에 반한다기 보다는, 결혼해야겠다고 생각이 드는 사람은 있다고 말했어요 관계를 유지하기 위해 애 쓰지 않아도, 자연스럽게 연이 이어지는 사람. 2. 좋은 관계를 유지해 나가려면 당연히 노력이 필요해요. 배려도 필요하고, 존중도 필요하고, 관심도 필요해요. 그런데 노력과 애씀은 정말 다르다고 생각해요. 연을 이어나가기 위해 애를 써야만 한다면 내 있는 그대로의 모습이 아니라, 무언가 꾸며낸 모습을 만들어 갈 수 밖에 없어요. 결혼을 하면 오랜 시간을 함께 해야 하는데 애 쓰는 것도 한 두번이지 하루 24시간, 1..
거기 좋은 회사인가요?
거기 좋은 회사인가요?
2021.07.21**거기 좋은 회사인가요? #조직문화 #심리적안정감 #기업문화 #비전 #성장 #동료 #보상 #이직 1. 어느 애니메이션에서 처음 만난 두 사람이 이런 대화를 나눠요. "너는 좋은 사람이야?" "그건 네가 정해!" 2. 회사를 다니는 많은 분들이 이런 생각을 종종 해요. "어디 좋은 회사 없나..?" 좋은 회사란 어떤 회사일까요? 누군가에겐 연봉을 많이 주는 회사일 거고요. 누군가에겐 뛰어난 동료가 있는 회사일 거고요. 누군가에게 내가 성장할 수 있는 회사일 거고요. 누군가에겐 비전이 있는 회사일 거고요. 누군가에겐 여유있게 일하는 회사일 거예요. 3. 지금 제가 다니는 회사도 모두에게 좋은 회사는 아닐 거라고 생각해요. 지원자나 지인들에게 우선순위가 뭐냐고 물어보면 누구는 연봉, 누구는 사회적 가치, 누..
모든 변화는 성장으로 향한다
모든 변화는 성장으로 향한다
2021.07.20**모든 변화는 성장으로 향한다_(앞광고) 당근페이 개발자 채용설명회 #리더십 #변화 #좋은 #나쁜 #도전 #시도 #방향 #성장 1. 오랜(?) 직장 생활 중에 큰 변화를 앞 둔 적이 있었어요. 뭔가 힘든 일이었던 것 같은데 정확히 기억나진 않아요. 너무 괴로워서 머리 속에 점보 지우개를 넣었나 봐요. 그 당시에 제가 존경하는 선배를 만나 새로운 환경에서의 어려움에 대해 이야기 나눴어요. 2. 그때 선배가 이런 선비 같은 말을 해 주더라고요. "모든 변화는 좋은거야" "좋든 안 좋든..." "좋으면 좋으니까 좋은 거고" "안 좋으면 그걸 벗어나려고 또 다른 좋은 방향을 찾게 되니까 좋은 거고" 3. 그땐 그냥 좋은 말이겠거니 했어요. 그런데 시간이 지나고, 곱씹으면 곱씹을수록 정말 맞는 말이었어요. 결국..
최고의 팀은 무엇이 다를까?
최고의 팀은 무엇이 다를까?
2021.07.14**최고의 팀은 무엇이 다를까? #탁월함 #나보다뛰어난동료 #강점 #약점 #조화 #관심 #보완 #얼라인 1. 면접을 보다가 문득 이런 생각이 들었어요. '탁월한 사람을 잘 채용하고 있는걸까' 이어서 이런 생각이 들었어요. '탁월한 사람들이 모인 최고의 팀은 어떤 팀일까' 이어서 꼬리를 무는 생각이 들었어요. '탁월한 사람들만 모인 최고의 팀이란 게 존재 가능한가' '탁월한 사람이라는 건 슈퍼맨 같은 그런 느낌일까' 2. 슈퍼맨 하니까 최고의 팀인 '어벤져스'가 생각났어요. (DC 죄송..) 어벤져스의 구성원들은 탁월한 인재들이긴 한데... 성격이나 스타일이 다들 유별나잖아요? 제가 토니 스타크를 면접 봤다면 평가를 어떻게 했을지 생각해 봤어요. '관종, 원칙파괴, 유아독존, 시한폭탄..' 직무 전문성은 ..